泄露公司机密是违法行为，对于签订了保密协议的人来说责任更大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。
商业秘密分为技术信息和经营信息。技术信息包括化学配方、工艺流程、未申请专利的设计、技术秘诀等。经营信息则是指具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的信息和情报，包括管理方法、企业营销战略、客户名单、货源情报等。
泄露商业秘密的风险包括对公司和个人的损失。泄露公司商业机密的人将要承担法律责任，如果对公司造成重大损失，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。同时，泄露商业秘密还将损害公司的商誉和客户信任，对公司的经济利益造成影响。
保护商业秘密是企业的一项重要任务。企业可以制定保密制度和保密规定，设立管理和监控机构，制定保密计划等一系列措施来保护商业秘密的安全。同时，企业也应该加强对员工的保密宣传和培训，提高员工的保密意识和保密能力，从源头上保证商业秘密的安全。
在竞争日益激烈的市场环境下，保护商业秘密已经成为企业必须重视的问题。企业应该采取措施保障信息的安全性，避免信息泄露，为公司的正常运作和发展做出贡献。
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