商业秘密保护不仅仅是企业利益的保护，还牵涉到社会公共利益、竞争者利益和员工利益等多方面利益的平衡。在我国的司法实践中，这种平衡常常面临挑战，需要仔细权衡各方利益，以促进公平竞争和社会进步。
1. 社会公共利益的保护
在商业秘密的立法实践中，我国强调商业秘密的合法性。法律规定商业秘密需符合国家法律、法规，不能损害国家利益、社会公共利益，也不能违背公共道德。这种做法旨在确保商业秘密的合法性，同时也维护了社会公共利益。
2. 竞争者利益的保护
在司法实践中，商业秘密的构成与手段的正当性是关键。法院通常委托专家进行商业秘密的鉴定，然而，鉴定机构的权威性常常受到质疑。例如，在华为案中，不同鉴定机构的结论相反，引发了争议。此外，商业秘密是否需要像专利一样进行鉴定，以及如何确保鉴定的公正性也是需要深思熟虑的问题。同时，我国企业竞争不充分，商业道德亟待提高，如何在司法独立的情况下平衡这些利益冲突，促进商业发展与保护商业秘密是一个难点。
3. 对员工利益的保护
在我国，宪法和劳动法规定了员工的基本人权和劳动权。地方法规也对员工的商业秘密保护做出了规定。例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定，企业要求职工继续保密需支付费用，同时规定了竞业限制的补偿费标准。这些规定体现了保护职工利益的努力，为商业秘密保护中的员工权益提供了范本。
在我国商业秘密保护中，平衡社会公共利益、竞争者利益和员工利益是一项复杂的任务。司法实践中需要不断完善相关法律法规，确保商业秘密的合法性，保障竞争者的合法权益，同时也要注重保护员工的基本人权和劳动权，以促进商业发展和社会公平。
