在当今竞争激烈的商业环境中，保护商业秘密并维护企业的竞争力至关重要。企业内部应采取一系列具体措施来确保商业秘密的安全和员工的竞业禁止。以下是一些关键的保护措施：
1. 与劳动者签订保密协议并约定竞业禁止： 根据我国劳动法，企业与员工签订劳动合同时，应首次签署商业秘密保护和竞业禁止条款。随着员工职务或工作性质的变化，企业可以随时修改这些条款。在签署竞业禁止条款时，务必确保其合法性和合理性，包括商业秘密范围、禁止区域、期限以及员工的补偿和违约责任等。
2. 建立专门的商业秘密管理部门： 商业秘密的特殊性质决定了需要专门的部门来管理和维护它们。企业可以考虑在法务部或知识产权部下设立独立的商业秘密部门或指定专职的商业秘密保护专员。这些部门的职责包括制定保密规划、规章制度、监督规章的执行、员工培训和参与商业秘密诉讼等。
3. 对技术秘密实行分段管理： 技术秘密通常包括多个关键点，因此对其进行分段管理非常重要，以降低泄密风险。这确保了不同员工只能访问其工作职责所需的信息，而不会接触所有商业秘密的信息。
4. 制定合理的规章制度： 企业内部的规章制度是商业秘密保护的基础。这些规章制度应包括商业秘密的认定、撤销标准、密级划分、保护期限、员工的划分和管理，以及严密的检查制度。此外，规章制度需要纳入企业内部的考核体系，以确保员工遵守保密政策。
5. 选择合适的保护方式： 并非所有商业秘密都适合专利保护。企业需要慎重考虑是否将技术成果公之于众，因为专利保护会破坏秘密性。如果其他企业难以获得该技术，商业秘密保护可能是更合适的选择。
总之，企业内部的商业秘密保护措施需要全面、合法、合理，以确保商业秘密的安全，并在竞争中保持竞争优势。同时，必须关注员工的合法权益，确保保密措施合同合法有效。这些措施将有助于确保企业的商业秘密得到充分的保护。
