近日，上海公安部门成功破获了一起涉及华为海思芯片的侵权案件。该案共抓获了14名涉案企业的核心人员，其中包括尊湃通信的创始人和CEO张某以及另一名前华为雇员刘某。据了解，这起案件涉及到华为海思Wifi 7 的核心技术的窃取、转移和使用，给华为造成了重大损失。
近些年来，西方国家以美国为首，屡屡对我国以华为为首的一些科技公司实施封锁、诬蔑、打击等行为。他们一边打着“守护本国信息安全”的旗号，一边通过收买、反间等方式指示他们在华的间谍们不择手段地窃我国的各项机密。据悉，本案中尊湃通信的创始人和CEO张某在加入华为前曾在国外工作五年之久，甚至还是该国的合法公民。同时，在本案中，尊湃通信在成立之初还没有什么名气的情况下就多次获得了巨额投资，那么，其背后真正的“主人”真的是有待商榷。
不说外敌环伺，在本案中，华为也不是一个单纯的“受害人”。作为全球知名的通信设备和技术供应商，华为拥有众多核心技术和专利，这些技术的保护对于企业的竞争力至关重要。然而，在本案中，尊湃通信通过高薪和优厚待遇很轻易地就吸引了多名原华为海思员工，并将核心技术转移到了尊湃通信。这表明华为海思在对企业核心涉密人员的管理上存在漏洞，暴露了华为海思对企业核心涉密人员的监管不足，以致未能有效保护关键技术的安全。
根据调查结果，张某和刘某合谋利用华为和海思的技术进行研发，并成功推出了一款名为“自研芯片”的产品。纵观整个“研发”过程，并不是瞬间可以完成的，在此期间，他们必定多次接触华为海思的相关人员，获取了大量的关键数据。这一状况说明华为海思在对企业核心涉密人员的监督和控制方面存在问题。企业应该建立完善的内部监控机制，加强对核心涉密人员的活动轨迹和行为的监测和审计，及时发现异常情况并采取措施予以防范。
最后，本案还凸显了企业在保密意识培养方面的不足。尽管华为作为一家知名企业，有着严格的保密制度和措施，然而本案的发生表明仍有部分员工对于保密工作的重要性缺乏认识。企业应加强员工的保密意识教育和培训，提高员工对保密工作的重视程度。同时，建立奖惩激励机制，鼓励员工积极参与保密工作，并对泄密行为采取严厉的法律和经济惩罚措施。
综上所述，华为海思芯片案不仅再次提醒我们，国外敌对势力亡我之心不死，只要可以打击中国的发展，抹黑中国的形象，他们可以不遗余力不择手段。同时也再次揭示了华为等企业在保密管理和对核心涉密人员的监管方面存在的问题。为了解决这些问题，企业应加强对核心涉密人员的保密约束和管理，建立完善的内部监控机制，加强员工的保密意识教育和培训，并严厉打击泄密行为。只有这样，才能更好地保护企业的核心技术和商业机密，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
