2022年以来，莱西市委保密办围绕“作风能力提升年”和“四型”机关创建部署安排，提前谋划，精心部署，不断优化保密监督检查工作方法，聚焦短板弱项，真抓实干、以查促改，切实筑牢保密安全防线。
一、补短板，实现保密自查自评常态化
市委保密委领导同志高度重视保密工作，明确要求加强保密自查自评工作力度，实现保密自查自评工作常态化。市委保密办适时组织举办了保密工作培训班，制定保密考核细则，推进保密自查自评工作常态化。
（一）加强业务培训。4月19日，我市举办了全市保密工作培训班，对保密工作科室负责人或办公室主任共70余名工作人员进行了保密专题授课，针对自查自评工作开展进行了详细讲解，增强了保密工作人员的业务能力；6月17日，邀请上级领导对市委保密委成员、全市各单位分管领导，军民融合相关单位科室负责人90余人进行保密培训;6月20日，对100名优秀后备干部进行了保密知识集中培训;7月8日，在全市党政办公室有关工作会议上，对全市80余名各单位办公室分管负责同志进行了保密集中培训。
（二）明确考核标准。结合今年保密重点工作任务，市委保密办印发了《2022年度莱西市保密考核实施细则》，实行加、减分相结合，8项加分项、12项减分项，实行保密惩戒和激励相结合，调动保密工作积性。考核针对保密检查，明确了“各单位每月组织一次自查自评工作，未开展的扣2分”等要求，量化了保密自查自评工作的考核标准。
（三）严格检查要求。为强化自查自评工作力度，市委保密办要求全市各单位4月23日前，召开保密专题工作会议部署相关工作，明确负责人员，按要求开展人员、内设机构及下属单位的自查自评，并于4月25日前完成自查自纠。4月份之后每月组织一次自查自评，并于每月25日前填写自查自评表格报市委保密办。
二、固根基，实现进驻式保密检查扩大化
为进一步巩固自查成果，确保保密工作落实落细，市委保密办每月组织不少于10家的进驻式检查。
（一）制定检查方案。根据上级“扩大进驻式保密检查覆盖范围”的要求，制定2022年“进驻式”保密检查工作方案，明确“今年完成全市机关单位进驻式检查全覆盖的目标”，并结合工作实际，研究制定了17个大项、44个小项的保密检查评分表，采取“现场检查、问题反馈、整改落实、情况通报、回头看”五个步骤的保密检查工作程序，通过“拉单、挂账、销项”的形式，确保整改落实到位。
（二）开展协同保密检查。市委保密办充分发挥市委保密委的体制机制优势，协同市委机要保密局、市电子政务和大数据服务中心等部门的精干力量组成联合检查组，根据工作职责分工，共同开展业务检查，发挥部门业务特长，形成部门工作合力，在提高工作效率的同时丰富了检查的内容。
（三）实施顶格推进。市委保密办每月根据检查情况制发一期保密工作专报，列出问题、打出分数、提出工作措施，市委保密委主任审阅后，通报到全市各单位，目前已印发8期专报，发出42份整改报告，通报整改问题450余个，在全市形成了保密工作真抓实干的良好工作氛围。
三、提能力，探索建立长效化工作机制
（一）建立保密检查联合工作机制。10月27日，市委保密委员会召开第3次全体会议审议通过了保密检查联合工作机制，对原有的联合工作机制进一步深化，10位市委办公室和市电子政务和大数据服务中心副局级以上领导带队、24家市委保密委成员单位共同参与、52名保密检查人才库人员按需参加，组建10个联合检查组,利用11月、12月两个月时间对全市各单位进行再次全覆盖检查。2023年开始，每月每组检查1-2家单位，全年实现全覆盖并对部分单位开展“回头看”。
（二）建立保密检查人才库。11月7日，市委保密办对保密委成员单位及部分单位的52名保密干部进行保密检查专项培训，建立保密检查人才库，为全市保密检查储备人才，并对参与检查的单位实行考核加分。
（三）建立检查考核制度。检查结果同年度保密工作考核相结合,前10个月，已对达不到考核要求的23家单位扣除了相应分数，发挥保密考核导向作用，倒逼各单位重视保密工作。
面对保密专职人员不足问题，我市主动求变，建立保密检查联合工作机制，调动全市保密工作力量，不断完善保密工作常态抓、抓常态的长效工作机制，以查促改筑牢保密安全防线。
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