在企业中，保密工作是非常重要的一环。为了确保企业的商业秘密得到保护，必须建立健全的保密管理制度，并通过监督检查和教育培训来落实这些制度。同时，还需要进行科学的考核和指导，以及现代化的技术防范措施。
首先，监督检查和教育培训是保密工作的基础。企业应根据自身实际情况，决定保密检查的频次。可以每月开展专项检查，及时解决安全保密隐患；每季度对各部门负责人和各部门的日常保密工作进行督促检查；每半年组织一次全面的监督检查，确保保密管理体系运行有效；每年底进行年度综合大检查，寻求改进机会，持续推动企业保密工作的健全完善。
此外，对各级领导干部和相关工作人员的教育培训也是必不可少的。可以通过企业层面统一的培训、各部门组织的学习和会议教育，将商业秘密保护工作纳入班组建设的基本内容，让保密意识深入到企业各部门和员工的脑中，让保密工作融入到日常工作之中。
其次，考核科学化是落实保密责任和建立保密工作制约激励机制的重要保障。企业应强化各项保密管理责任和制度落实情况的考核，奖励和表彰在商业秘密保护工作中做出突出成绩的单位和个人，追究和惩罚在保密工作中失职、渎职、给企业利益造成重大隐患和损失的违法违规行为。根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定具有企业自身特色的商业秘密奖惩考核实施细则，切实加强企业内部加强保商业秘密的责任考核与奖惩制度，切实落实保密责任。
第三，指导前瞻化是提高企业商业秘密保护水平的关键。各职能部门特别是企业保密管理部门，要结合本企业和各部门的实际情况，结合国际国内先进的商业秘密保护理念、经验及方式方法，及时引入适合企业保密管理需要的理念、经验、方法等，提高企业商业秘密保护的先进性和可靠性。
最后，技术防范现代化是确保商业秘密安全的重要手段。虽然不能完全依赖于先进的技术设备和管理软件，但采取相应的技术防范措施是非常必要的。随着信息技术的高速发展，商业秘密保护防范工作对技术防范的要求也越来越高。因此，企业应根据形式发展变化的需求，及时提高技术防范能力，实现技术防范的现代化目标。
总之，保密监督管理是落实保密制度的主要手段。通过监督检查和教育培训的经常化、考核科学化、指导前瞻化和技术防范现代化，可以构建起企业商业秘密保护的长效机制，确保企业商业秘密的长久安全。只有靠管理做事、制度管理人的良好保密工作局面才能形成，从而确保企业的商业秘密得到有效的保护。
