涉密人员作为国家重要信息的守护者其流动问题一直备受关注。无序流动的原因是多方面的，但究其根本，无外乎以下几点:
一、各项改革的冲击
随着机构改革和企业改制工作的逐步深入，国有企事业单位人员下岗分流的情况时有发生。对于涉密人员来说，由于涉密信息的敏感性，他们在改革中往往受到更大的冲击。一方面，由于涉密人员的工作性质，他们往往无法轻易找到新的工作机会;另一方面，由于对涉密信息的管理规定，他们在流动过程中会面临诸多限制和审查，使得他们难以顺利地转换工作单位。
二、就业观念的改变
随着改革开放的深入推进，人们的就业观念也在发生着变化。许多人在选择工作时，更注重个人利益和发展空间，而对于涉密人员来说，他们的工作往往与国家安全和机密信息密切相关，因此在就业选择上可能会受到一定的限制。此外，一些涉密人员在离职后，可能会面临就业歧视和信息泄露的风险，这也加剧了他们的就业困难和无序流动。
三、缺乏合理的流动机制
目前，涉密人员的流动机制还不够完善，这也导致了涉密人员的无序流动。一方面，由于保密法等相关法律法规的限制，涉密人员在流动过程中会面临诸多审查和限制;另一方面，由于缺乏合理的流动机制，一些涉密人员可能会在寻找工作时面临信息泄露的风险，从而加剧了他们的困境。
为了解决涉密人员无序流动的问题，我们需要从多个方面入手。首先，政府应加强对涉密人员流动的监管和管理，制定更加严格的保密法规和政策;其次，企事业单位应建立健全的流动机制，为涉密人员提供更加公平、公正的就业机会;最后，社会各界应加强对涉密人员的关心和支持，帮助他们解决实际困难和问题。
总之，涉密人员无序流动的原因是多方面的，我们需要从多个方面入手，加强管理和监管，建立健全的流动机制，为涉密人员提供更加公平、公正的就业机会和社会环境。只有这样，才能更好地保障国家安全和机密信息的安全，维护社会的稳定和发展。
